FVG - Formazione sulla responsabilità sociale d’impresa e sul welfare aziendale - Diffusione della cultura della sicurezza

Attuazione di interventi informativi e formativi per:- aumentare il livello di sicurezza nelle imprese diffondendo la cultura e i principi relativi alla salute e sicurezza sul luogo di lavoro e accompagnandole verso modelli avanzati di prevenzione e SSL oltre gli obblighi di legge;- migliorare la qualità della vita lavorativa nelle imprese diffondendo la cultura e i principi relativi alla RSI e al welfare aziendale e accompagnandole verso nuovi modelli attuativi o societari (società benefit) anche sperimentali;- aumentare il bagaglio di conoscenze dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriale e dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo;- sensibilizzare le imprese sui temi del lavoro irregolare, dei soggetti vulnerabili e sulla sicurezza di genere;- rendere di conseguenza le imprese del territorio più attrattive per le lavoratrici e i lavoratori;- aumentare la sicurezza degli allievi nei percorsi di tirocinio curriculare ed extracurricolare attraverso la formazione specifica dei tutor aziendali e degli organismi di formazione.

I principali destinatari sono: la popolazione occupata, le rappresentanze delle organizzazioni sindacali dei lavoratori e delle associazioni datoriali o del partenariato regionale dell’associazionismo e dell’ONG/imprese sociali.

Le attività da realizzare sul territorio della Regione rispetto al PS 5/23 sono le seguenti: Seminari, workshop/focus group a favore degli imprenditori e lavoratori delle imprese del territorio regionale, delle rappresentanze delle organizzazioni sindacali dei lavoratori e delle associazioni datoriali o del partenariato regionale dell’associazionismo e delle ONG/imprese sociali, sui temi del welfare aziendale e della responsabilità sociale d’impresa, al fine di promuovere la cultura su queste tematiche ed azioni positive in tal senso. Azioni di coaching a beneficio delle imprese per l’attuazione di modelli avanzati di welfare aziendale e RSI e/o societari (società benefit), anche per realizzare un ambiente più favorevole all’inserimento di target particolarmente vulnerabili. Tali azioni si sostanziano in attività formative rivolte a figure chiave delle imprese. Relazione finale degli interventi che capitalizzi le buone pratiche emerse ed evidenzi le esigenze e il fabbisogno di azioni di RSI, welfare aziendale sul territorio regionale. Le attività da realizzare sul territorio della Regione rispetto al PS 6/23 sono le seguenti: Seminari, workshop/focus group a favore degli imprenditori e lavoratori delle imprese del territorio regionale, delle rappresentanze delle organizzazioni sindacali dei lavoratori e delle associazioni datoriali o del partenariato regionale dell’associazionismo e delle ONG/imprese sociali, sui temi della salute e sicurezza sul luogo di lavoro, al fine di promuovere la cultura su queste tematiche ed azioni positive in tal senso. Un focus particolare è destinato alla prevenzione e all’emersione del lavoro nero. Azioni di coaching a beneficio delle imprese per l’attuazione di modelli avanzati di prevenzione e salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, oltre gli obblighi di legge. Tali azioni si sostanziano in attività formative rivolte a figure chiave delle imprese. Corsi di formazione in tema di salute e sicurezza sul luogo di lavoro rivolti ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (rls), ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriali (rlst) e ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo (rlss) oltre gli obblighi di legge. Corsi di formazione in tema di salute e sicurezza sul luogo di lavoro rivolti ai tutor aziendali dei tirocini curricolari ed extracurricolari. Tali corsi dovranno essere centrati sui temi legati allo specifico compito e comprendere anche aspetti relazionali e di natura psicologica. Corsi di formazione in tema di salute e sicurezza sul luogo di lavoro rivolti ai tutor dei soggetti accreditati in Regione ed erogatori della formazione, coinvolti in tirocini curricolari ed extracurricolari. Tali corsi dovranno essere centrati sui temi legati allo specifico compito e comprendere anche aspetti relazionali e di natura psicologica.

Prima fase di selezione del soggetto Gestore e prototipi formativi. Seconda fase di presentazione dei progetti formativi (edizioni).